因工作需要，根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部人才市場(chǎng)機(jī)制及員工內(nèi)部流動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，擬面向集團(tuán)內(nèi)部員工公開遴選所屬企業(yè)崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選崗位及人數(shù)

交投集團(tuán)   審計(jì)風(fēng)控1人

交投集團(tuán)   投資發(fā)展1人

交投集團(tuán)   招采1人

交投集團(tuán)   項(xiàng)目管理1人

咨詢公司   黨建紀(jì)檢1人

咨詢公司   經(jīng)營(yíng)管理1人

交建集團(tuán)   綜合管理部負(fù)責(zé)人1人

二、資格條件

（一）與交發(fā)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)建立正式勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的職工，政治思想素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（二）遵規(guī)守紀(jì)，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，善于學(xué)習(xí)，服從安排，心理素質(zhì)良好，職業(yè)素質(zhì)優(yōu)良，具有崗位所需的抗壓能力；

（三）身體健康，體檢合格，符合崗位所需年齡條件；

（四）具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和綜合能力，滿足崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等。詳見《遴選崗位資格條件一覽表》（附件1）

（五）近三年考核結(jié)果為稱職（合格）及以上，受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用或正在接受調(diào)查、審查的人員不得參加報(bào)名。

（六）特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。

三、遴選程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試、考察及公示的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月24日—2026年4月3日。

2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。請(qǐng)將報(bào)名資料以壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱（gyjfzp@163.com），發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件名稱和報(bào)名資料命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

報(bào)名資料包括《應(yīng)聘報(bào)名表》（貼1寸彩色證件照）（附件2）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)資格（職稱/技能）證書、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告、近三年考核結(jié)果等資料掃描件或照片。

（二）資格審查

市交發(fā)集團(tuán)黨群工作部根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名資料，依據(jù)招聘的資格條件進(jìn)行資格初審、體檢報(bào)告確認(rèn)，確定進(jìn)入培訓(xùn)人員名單。報(bào)名人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）測(cè)試

根據(jù)各崗位報(bào)名情況，采用筆試+面試或直接面試的方式，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體安排以實(shí)際通知為準(zhǔn)。其中：

1.資格審核后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人數(shù)與遴選崗位人數(shù)比例超過5:1的，采取筆試+面試方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，測(cè)試成績(jī)中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

2.資格審核后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人數(shù)與遴選崗位人數(shù)比例不超過5:1的，采取直接面試的方式進(jìn)行測(cè)試，面試成績(jī)70分為合格線。面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到80分及以上且須面試小組三分之二以上成員表決通過，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考察及公示

根據(jù)測(cè)試成績(jī)從高到低排序，按照遴選人數(shù)1:1的比例確定考察人選；如有入圍成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入考察流程。由集團(tuán)公司黨群工作部組織用人單位以資格復(fù)審、證書查驗(yàn)、意向溝通、薪酬談判、實(shí)地調(diào)研、查閱檔案等方式實(shí)施綜合考察，主要考察崗位匹配情況和德、能、勤、績(jī)、廉等情況。

考察不合格或自愿放棄考察的，經(jīng)研究，可按測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。綜合測(cè)試及考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，測(cè)試合格但考察認(rèn)為不適宜從事該崗位工作的，不予錄用。其他安排以實(shí)際通知為準(zhǔn)。遴選擬錄用人員名單將在集團(tuán)公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

四、崗位管理及薪酬待遇

遴選錄用后實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至遴選企業(yè)。崗位薪酬待遇及績(jī)效考核等按照所在企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次遴選工作由集團(tuán)公司黨群工作部統(tǒng)一組織實(shí)施，各相關(guān)單位配合落實(shí)。

（二）本公告未盡事項(xiàng)以集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）本次遴選過程由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。

咨詢電話：19183911961

監(jiān)督電話：0839-2311306

附件1：遴選崗位資格條件一覽表.docx

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表docx.docx

廣元市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司    

2026年3月24日